【社论】用制度保障“大国工匠”的待遇

日前，江苏省十四届人大常委会第十次会议表决通过《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》（下简称《决定》），明确各地可根据实际，对企业引进的技师、高级技师、特级技师和首席技师，比照本科生、硕士研究生、博士研究生执行同等引才补助津贴政策。对企业在聘的技师、高级技师、特级技师和首席技师，分别比照专业技术人员中级、副高级、正高级享受待遇。

加快形成新质生产力，不仅需要“高精尖缺”科技人才，还要有一大批高素质技术技能人才、大国工匠、能工巧匠。图纸设计得再好，最后还是要落实到高技能人才的手里。《决定》的出台，根本目的就是要用制度保障高技能人才的薪酬待遇，提高其社会地位，让产业工人的腰杆子“硬起来”。

第九次全国职工队伍状况调查显示，40.8%的制造业职工月均工资在4000元以下，32.5%的制造业职工希望打通管理、技术与技能人才的发展通道。因此，当务之急就是推动完善技术工人培养、使用、评价、考核机制。不管是《决定》中明确的首席技师比照正高级享受待遇，还是全面实施“新八级工”技能岗位等级设置，都是为了打通不同序列间横向贯通的职业发展路径，打破技术人才的职业发展“天花板”。

中共中央、国务院于2017年印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，七年来一系列保障产业工人主人翁地位的制度政策出台落地，一支高素质产业工人队伍逐渐壮大，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人。但也应该看到，当前部分企事业单位在引才、招聘的过程中依然存在“重学历、轻技能”的现象，从一定程度上反映出社会对职业教育和职业选择的复杂态度。

要让高技能人才的蓄水池“满起来”，就要建立终身职业技能培训体系，让职业的竞争力“强起来”，让职业教育的吸引力“热起来”。随着我国经济发展和产业结构转型升级，职业技术教育已经得到越来越多的重视和支持。今年5月，教育部公布了两批拟同意设置本科高等学校名单，共有33所高校，其中校名带着“职业”二字的便有16所。

在今年的高考中，考生陈雨萱考出了602分的好成绩，但她选择不去本科院校，最终被浙江机电职业技术大学录取，就读该校的城市轨交设备与控制技术专业。高分考生报考职业技术大学并非个案，这也从侧面说明，随着社会对高素质技术人才的需求日益增长，职业教育已不再是一种“次优”选择，高技能人才将会越来越“吃香”。

“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁”。不久前公布的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出，加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。“大国工匠”和科学家一样重要，培养、打造一支与现代科技进步、现代产业发展相适应的高素质劳动者队伍，才能夯实发展新质生产力的人才基础。